ابن فريقا أذكى دون إضافة أعباء جديدة
امنح فريقك أفكارا قوية من الكتب بالعربية والإنجليزية، تساعدهم على التطور في دقائق قليلة كل يوم.
يحصل فريقك على إنجازات تحفزه على الاستمرار، ويحافظ على سلاسله اليومية، ويبقى متحفزا للتعلم والتطور.
يحصل فريقك على مجموعات مختارة من الملخصات، مصممة خصيصا لتلبية احتياجات عالم الأعمال.
لماذا ينجح دُرَر مع الشركات
تفشل معظم برامج التعلم لأنها تتطلب وقتا وجهدا أكبر مما يستطيع الموظفون تقديمه.
ينجح دُرَر لأنه بسيط، مرن، ومفيد فعلا.
يختار الموظفون ما يقرؤونه أو يستمعون إليه.
يحدث التعلم بشكل طبيعي وسلس، ليس لأنه مفروض أو إلزامي، بل لأنه يقدم قيمة حقيقية يشعر بها الموظفون ويستفيدون منها فعلا.
الفوائد القابلة للقياس للتعلّم المصغّر
٨٦٪
من الموظفين أكثر ميلاً للبقاء في المؤسسات التي تستثمر في التعلّم المستمر.
٧٤٪
من الموظفين يقولون إنهم لا يصلون إلى كامل إمكاناتهم بسبب محدودية فرص التطوير.
٦٧٪
من المهنيين يفضلون تعلّمًا قصيرًا وعمليًا ينسجم بسهولة مع يوم عملهم.
PwC — تقرير قوى العمل في المستقبل
Gallup — حالة بيئة العمل
Deloitte — التعلّم في سياق سير العمل
تواصل معنا
املأ النموذج لحجز مكالمة والتعرّف على كيف يساعد دُرَر الفرق على التعلّم بشكل أفضل كل يوم.
ما هو دُرَر للأعمال؟
دُرَر للأعمال هو نظام وصول جماعي تقدّمه الشركات كميزة حديثة للموظفين. يحصل فريقك من خلاله على إمكانية الوصول إلى:
• ملخصات مختارة بعناية لكتب غير روائية
• صيغ صوتية ونصية
• محتوى عربي وإنجليزي
• أفكار عملية يمكن تطبيقها فورًا
لا جداول. لا اختبارات. لا ضغط. يتعلّم الموظفون بالوتيرة التي تناسبهم.
كيف تستخدم الفرق دُرَر
• كميزة للنمو الشخصي
• كأداة للقيادة وبناء الثقافة
• كمصدر مشترك للأفكار والنقاشات
• كبديل سهل ومرن للتدريب التقليدي
يمكن للمديرين ترشيح كتب أو موضوعات.
يختار الموظفون ما يناسبهم وما يلامس اهتماماتهم.
ما الذي تحصل عليه الشركات
• ميزة حقيقية للموظفين بمعدلات استخدام مرتفعة
• ثقافة تُقدّر التفكير والتعلّم
• إعداد بسيط وإطلاق سهل
• خطط مرنة تتوسع مع نمو فريقك
• ميزة يقدّرها الموظفون فعليًا
دُرَر يكمّل برامج التدريب الحالية ولا يحلّ محلّها.
ما الذي يحصل عليه فريقك
• ملخصات كتب قصيرة ومركزة وعالية الجودة باللغتين العربية والإنجليزية
• اقرأ أو استمع خلال 5 إلى 15 دقيقة
• يتم إضافة محتوى جديد بشكل منتظم
تشمل المواضيع القيادة، والأعمال، والتواصل، والمال، وطريقة التفكير، والإنتاجية، والرفاه.
لمن دُرَر للأعمال
• الشركات الناشئة والشركات في مرحلة التوسّع
• الشركات والفرق الحديثة
• فرق القيادة
• فرق الموارد البشرية وشؤون الأفراد
• الجامعات والبرامج المهنية
إذا كانت مؤسستك تقدّر النمو والوضوح وجودة التفكير، فدُرَر خيار مناسب لها.
الخطط المؤسسية
ميزة بسيطة تُحدث فرقًا حقيقيًا
٥١+مقعد
مصمّمة للمؤسسات التي تسعى إلى تعلّم قابل للتوسّع دون دورات أو أعباء إضافية.
- وصول بريميوم إلى تطبيق دُرَر
- تسجيل سهل دون الحاجة إلى إعداد
- رؤى عملية خلال ٥–١٥ دقيقة
- لا يتطلب جلسات تدريب أو إدارة
- مسار تعلّم مخصّص
٥–٥٠مقعد
مناسب للفرق المتنامية التي تسعى إلى تعلّم هادف يتماشى مع العمل دون ضغط.
- وصول بريميوم إلى تطبيق دُرَر
- تسجيل سهل دون الحاجة إلى إعداد
- رؤى عملية خلال ٥–١٥ دقيقة
- لا يتطلب جلسات تدريب أو إدارة
ما هو دُرَر — وما ليس كذلك
ما هو دُرَر
-
تجربة تعلّم مُنتقاة بعناية
-
يحصل فريقك على أفكار عالية الجودة فقط من أفضل كتب غير الخيال، وليس على محتوى لا ينتهي. وهذا يجعل التعلّم مركّزًا وملائمًا وجديرًا بوقت الموظفين.
-
أداة للنمو المستمر
-
يمكن للموظفين التعلّم قليلًا كل يوم دون تعطيل العمل الفعلي. يحدث النمو بشكل طبيعي من خلال أفكار قصيرة وعملية يسهل تذكّرها وتطبيقها.
-
مصدر مشترك للأفكار والرؤى
يتعلّم أفراد الفريق من الأفكار نفسها، مما يقود إلى نقاشات أقوى وتوافق أفضل. ويُنشئ ذلك لغة مشتركة حول القيادة والعقلية والأداء.
ما الذي ليس دُرَر
-
ليس نظام إدارة تعلّم تقليدي
- لا توجد دورات يجب إكمالها ولا أنظمة لإدارتها. يختار الموظفون ما يتعلّمونه بأنفسهم، مما يعزّز التفاعل الحقيقي.
-
ليس نظام امتثال أو متابعة إلزامية
- لا يبدو مفروضًا ولا خاضعًا للرقابة. يستخدمه الناس لأنه مفيد فعلًا، لا لأنه مطلوب منهم.
-
ليس برنامج تدريب مكثّف
لا جلسات طويلة، ولا جداول زمنية، ولا مقاطعات. التعلّم ينسجم مع أيام العمل الحقيقية، لا العكس.