الإدماج عن قصد

الفهرس

الإدماج عن قصد (٢٠٢٢) يشرح كيف تتجاوز المؤسسات النوايا الحسنة لتبني أماكن عمل ينجح فيها الجميع. وتركز روشيكا تولشيان على تجارب النساء من خلفيات متنوعة في العمل، وتبيّن كيف يؤثر التحيز في التوظيف والترقية والتفاعلات اليومية. وتقدم خطوات عملية للقادة والزملاء لبناء إجراءات أعدل وثقافات أكثر دعما.

• لا تكفي النوايا الحسنة وحدها، فالمؤسسات تحتاج إلى عمل مقصود لبناء بيئات يستطيع فيها الجميع النجاح.
• يركّز الكتاب على تجارب النساء من خلفيات متنوعة في العمل، وعلى أثر التحيز في مسيرتهن المهنية.
• يؤثر التحيز في التوظيف والترقية والتعامل اليومي، لذلك ينبغي أن تُبنى العدالة في هذه الجوانب كلها.
• يستطيع القادة والزملاء اتخاذ خطوات عملية لبناء إجراءات أعدل وثقافة عمل أكثر دعما.
• يعزز التعاطف والمساءلة والممارسات اليومية الشعور بالانتماء، ويمنح كل صوت فرصة ليُسمع.

روشيكا تولشيان كاتبة وصحفية وخبيرة في استراتيجيات الإدماج، أسست شركة الاستشارات كاندور. كتبت لمطبوعات بارزة عن التنوع والقيادة وبيئة العمل، ودرّست في جامعات. ومن كتبها ميزة التنوع والإدماج عن قصد.