الكود الثقافي
دانيال كويل
ابن فريقا استثنائيا من خلال ٣ مهارات أساسية: توفير الأمان، ومشاركة الضعف، وتوحيد الجميع حول غاية واضحة.

استمع إلى المقدمة
الفهرس
عن الكتاب
الكود الثقافي (٢٠١٨) يستكشف لماذا تصبح بعض المجموعات أكبر من مجموع أفرادها. زار دانيال كويل فرقا ناجحة في الرياضة والجيش والأعمال والفنون، ووجد ثلاث مهارات أساسية: بناء الأمان ليشعر الناس بالانتماء، ومشاركة مواطن الضعف لبناء الثقة، وترسيخ إحساس واضح بالهدف. ويقدم الكتاب أفكارا عملية لبناء ثقافات قوية ومتعاونة.
أبرز الأفكار
- تصبح بعض المجموعات أكبر من مجموع أفرادها، ويشرح الكتاب ما الذي يميزها عن غيرها.
- زار دانيال كويل فرقا ناجحة في الرياضة والجيش والأعمال والفنون ليكتشف ما يجمع بينها.
- بناء الأمان يجعل الناس يشعرون بالانتماء، وهو أولى المهارات الثلاث الأساسية.
- مشاركة مواطن الضعف هي الطريق الذي يبني به أعضاء الفريق الثقة بينهم.
- الإحساس الواضح بالهدف يوحّد الناس ويمنح الفريق وجهة مشتركة.
عن المؤلف
دانيال كويل صحفي وكاتب أمريكي يكتب عن الموهبة والأداء وثقافة الفرق. عمل مستشارا لفرق رياضية محترفة ومؤسسات. ومن كتبه شيفرة الموهبة والدليل الصغير للموهبة والكود الثقافي، وجميعها من الأكثر مبيعا.
أسئلة شائعة
ما الفكرة الرئيسية في كتاب الكود الثقافي؟
تقوم الفرق القوية على ثلاث مهارات: توفير الأمان ليشعر الناس بالانتماء، ومشاركة مواطن الضعف لبناء الثقة، وترسيخ غاية واضحة. وقد توصل إليها دانيال كويل من دراسة مجموعات ناجحة في الرياضة والجيش والأعمال والفنون.
لمن يناسب كتاب الكود الثقافي؟
يناسب المديرين وقادة الفرق وكل من يريد بناء مجموعة أقوى وأكثر تعاونا في العمل أو في غيره. ويقدم أفكارا عملية لبناء ثقافة من هذا النوع.
كم يستغرق ملخص الكود الثقافي في درر؟
يستغرق ملخص درر نحو ١٥ دقيقة قراءة أو استماعا. ويتناول المهارات الثلاث التي يعرضها كويل والأفكار العملية المرتبطة بها.
ملخصات قد تُعجبك
المزيد في الاعمال والمهن
احصل على الأفكار الرئيسية من أفضل كتب العالم في نحو ١٥ دقيقة
حساب مجاني · ملخص مجاني كل يوم
















