المؤلف

ملخصات كتب جون ماكسويل

٣ ملخصات على درر

جون ماكسويل كاتب ومحاضر أمريكي اشتهر بفكرة يعود إليها في كل كتبه، وهي أن القيادة تأثير يُكتسب بحسن الخلق والثبات وطريقة التعامل مع الناس، لا منصب يُمنح بقرار. ابدأ بكتاب «اجعل اليوم مهماً»، فهو يُنزل أفكاره إلى مستوى العادات اليومية كترتيب الأولويات وحسن تدبير المال وصلة الأسرة والعطاء، ثم انتقل إلى «المستويات الخمسة للقيادة» وكتابه في قوانين القيادة الراسخة بعد أن تستقر عندك هذه الأسس الشخصية. وأكثر من ينتفع بكتبه المديرون الجدد، وروّاد الأعمال الذين تكبر شركاتهم، ومن يتسلّم مسؤولية في تجارة العائلة، وكل من وجد نفسه يقود من هم أكبر منه سناً أو أوسع خبرة.

١اجعل اليوم مهماً

اجعل اليوم مهماً

اجعل كل يوم ذا قيمة من خلال ١٢ عادة عملية تعزز عقليتك، وتوضح أولوياتك، وتحول اختياراتك الصغيرة إلى نمو مستدام.

١٦ دقيقة

استمع إلى المقدمة

١:٠١

عن ماذا يتحدث اجعل اليوم مهماً؟

اجعل اليوم مهماً (٢٠٠٤) يرى أن النجاح يُبنى يوما بعد يوم من خلال القرارات والعادات التي نمارسها يوميا. ويعرض جون ماكسويل اثنتي عشرة ممارسة يومية، منها الموقف الإيجابي والأولويات الواضحة والحياة الصحية والعلاقات الأسرية والتفكير الجيد والالتزام والإدارة الحكيمة للمال والكرم والقيم الراسخة والنمو الشخصي. ويساعد الكتاب القراء على تحويل النوايا الحسنة إلى أفعال مستمرة.

لمن يناسب اجعل اليوم مهماً؟

  • كل من يجد صعوبة في تحويل نواياه الطيبة إلى أفعال
  • المهنيون الساعون إلى التوازن بين العمل والأسرة وأولوياتهم الشخصية
  • الشباب الراغبون في بناء عادات يومية تقودهم إلى النجاح
٢المستويات الخمسة للقيادة

المستويات الخمسة للقيادة

ارتق عبر ٥ مستويات للقيادة ببناء الثقة وتطوير الآخرين، وتحويل السلطة إلى تأثير مستدام.

١٩ دقيقة

استمع إلى المقدمة

١:١٩

عن ماذا يتحدث المستويات الخمسة للقيادة؟

المستويات الخمسة للقيادة (٢٠١١) يصف القيادة بوصفها رحلة عبر خمس مراحل: المنصب والقبول والإنتاج وتطوير الآخرين والقمة. يشرح جون ماكسويل ما يكسبه القادة وما يخاطرون به في كل مستوى، وكيف ينتقلون من مجرد حمل لقب إلى كسب الثقة وتحقيق النتائج وتطوير قادة آخرين وترك إرث دائم. ويقدم الكتاب خريطة عملية للنمو في القيادة.

لمن يناسب المستويات الخمسة للقيادة؟

  • المديرون الجدد الذين يعتمدون على مناصبهم في القيادة
  • قادة الفرق الساعون إلى كسب ثقة فريقهم وولائه
  • المسؤولون المهتمون بإعداد قادة المستقبل وتطويرهم
٣واحد وعشرون قانونا لا يقبل الجدل في القيادة

واحد وعشرون قانونا لا يقبل الجدل في القيادة

ابن تأثيرا دائما من خلال مبادئ راسخة في قوة الشخصية والثبات والتواصل، وقُد بوضوح وأثر أكبر.

١٩ دقيقة

استمع إلى المقدمة

١:٠٩

عن ماذا يتحدث واحد وعشرون قانونا لا يقبل الجدل في القيادة؟

واحد وعشرون قانونا لا يقبل الجدل في القيادة (١٩٩٨) يقدم القيادة بوصفها مجموعة من المبادئ التي يمكن لأي شخص تعلمها وممارستها. يشرح جون ماكسويل قوانين مثل قانون التأثير وقانون السقف وقانون الإرث، مستعينا بقصص من عالم الأعمال والرياضة والسياسة والتاريخ. ويوضح الكتاب كيف يوسع القادة تأثيرهم ويطورون الآخرين ويحققون نتائج دائمة.

لمن يناسب واحد وعشرون قانونا لا يقبل الجدل في القيادة؟

  • المديرون الجدد في أول تجربة قيادية لهم
  • قادة الفرق الساعون إلى توسيع دائرة تأثيرهم
  • كل من يطمح إلى تطوير الآخرين وترك أثر باقٍ

عن جون ماكسويل

جون ماكسويل كاتب ومتحدث وقس أمريكي معروف عالميا بتعليمه في مجال القيادة. أسس منظمات دربت ملايين القادة في دول كثيرة حول العالم. ومن كتبه العديدة واحد والعشرون قانونا لا يقبل الجدل في القيادة وتنمية القائد بداخلك والمستويات الخمسة للقيادة.

احصل على الأفكار الرئيسية من أفضل كتب العالم في نحو ١٥ دقيقة

حساب مجاني · ملخص مجاني كل يوم